用人方針：品德第一，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，品質(zhì)重于能力；有多大能耐就提供多大舞臺(tái)，有多大付出就給予多大回報(bào)。

　　員工品德：愛國(guó)、誠(chéng)實(shí)、勤奮、付出、感恩、重德、守紀(jì)、進(jìn)取。

　　人生價(jià)值觀：為自己、企業(yè)、他人和社會(huì)創(chuàng)造生命應(yīng)有的價(jià)值，為他人服務(wù)就是給自己最好的服務(wù)。員工心態(tài)：信心、決心、用心。

　　員工保障：全力避免員工因?qū)竟芾聿粷M意而辭職，員工非法定原因或公司有明文規(guī)定不被辭退。如有此類情況出現(xiàn)，追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的興趣、愛好、專長(zhǎng)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。人力資源部門應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)，并據(jù)此與公司的發(fā)展相結(jié)合，制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，報(bào)公司總經(jīng)理同意后實(shí)施，但應(yīng)當(dāng)對(duì)員工本人以外的其他所有人員保密。

　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)：公司按《培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度》規(guī)定，開展形式多樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高員工素質(zhì)。

　　崗位競(jìng)聘：主要管理崗位（部門主管、副職、正職）均以競(jìng)聘方式產(chǎn)生，每屆任期1年。所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加競(jìng)聘。

　　自薦推薦：無(wú)競(jìng)聘崗位時(shí)，鼓勵(lì)員工自薦，5名以上員工可以聯(lián)名推薦。

　　雙向選擇：?jiǎn)T工根據(jù)公司統(tǒng)一安排，每年可以結(jié)合自己的興趣和專長(zhǎng)，自由選擇崗位，與公司實(shí)行雙向選擇，并應(yīng)當(dāng)服從雙向選擇結(jié)果的崗位安排。

　　內(nèi)部交流：因工作需要，公司可以有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行內(nèi)部交流，員工應(yīng)當(dāng)服從公司安排。員工本人也可以申請(qǐng)內(nèi)部交流。

　　輪崗：為培養(yǎng)復(fù)合型人才，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，瑞聯(lián)博機(jī)床制造有限公司對(duì)部分崗位進(jìn)行輪崗。原則上非技術(shù)人員在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位任職超過(guò)5年的，必須進(jìn)行輪崗。